Nhằm mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp thanh niên, đặc biệt là lực lượng thanh niên công nhân, lao động trẻ tại các khu, cụm công nghiệp, thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn Hưng Yên đã tập trung triển khai mô hình thành lập tổ chức Đoàn – Hội trong các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa có tổ chức Đoàn – Hội, bước đầu đạt được những kết quả tích cực.

 

 

 Xác định phát triển tổ chức Đoàn – Hội trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước là nhiệm vụ quan trọng, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn đã chỉ đạo các cấp bộ Đoàn – Hội chủ động phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động tỉnh, Hội Doanh nhân trẻ tỉnh và các cơ quan chuyên môn tại địa phương tiến hành rà soát, thống kê những doanh nghiệp có đông thanh niên đang làm việc; khảo sát nhu cầu, điều kiện thành lập tổ chức Đoàn, Hội, đồng thời xây dựng danh sách các doanh nghiệp có tiềm năng thành lập tổ chức trong năm 2026.

 

Trên cơ sở kết quả rà soát, các cấp bộ Đoàn trong tỉnh đã tích cực tuyên truyền, vận động, hướng dẫn doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ, thủ tục thành lập tổ chức Đoàn theo quy định của Điều lệ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh. Cùng với đó, chú trọng lựa chọn, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Đoàn tại doanh nghiệp, hướng dẫn xây dựng quy chế hoạt động, từng bước đưa hoạt động của các cơ sở đoàn đi vào nền nếp.

 

Điểm sáng trong triển khai mô hình là kết quả thành lập mới 04 cơ sở đoàn tại các đơn vị kinh tế tư nhân với tổng số trên 184 đoàn viên trong 9 tháng đầu năm 2026. Đây là dấu mốc tích cực, góp phần mở rộng địa bàn hoạt động của tổ chức Đoàn, tạo điều kiện để thanh niên công nhân được tham gia sinh hoạt, rèn luyện, cống hiến và phát huy vai trò của tuổi trẻ ngay tại nơi làm việc.

 

Sau khi thành lập, các cơ sở đoàn đã chủ động xây dựng chương trình công tác, tổ chức sinh hoạt định kỳ, triển khai các hoạt động tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, phổ biến pháp luật lao động; phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo, tình nguyện vì cộng đồng. Qua đó, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, thanh niên trong doanh nghiệp.

 

 

Một trong những giải pháp được Ban Thường vụ Tỉnh đoàn chú trọng là đổi mới phương thức tiếp cận, tăng cường tuyên truyền, vận động nhằm nâng cao nhận thức và tạo sự đồng thuận của chủ doanh nghiệp. Nội dung tuyên truyền tập trung làm rõ vị trí, vai trò, ý nghĩa và những lợi ích thiết thực của việc thành lập tổ chức Đoàn – Hội trong doanh nghiệp; qua đó phát huy vai trò của lực lượng lao động trẻ, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân có ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng với yêu cầu sản xuất, kinh doanh.

 

 Đối với những doanh nghiệp chưa đủ điều kiện thành lập tổ chức Đoàn, các cấp bộ Đoàn – Hội tiếp tục nghiên cứu hình thức tập hợp thanh niên phù hợp, chú trọng phát huy vai trò của tổ chức Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam thông qua các hoạt động giao lưu, kết nối, hỗ trợ thanh niên công nhân, tư vấn pháp luật, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và tổ chức các chương trình tình nguyện vì cộng đồng. Đây là giải pháp thiết thực nhằm xây dựng lực lượng thanh niên nòng cốt, tạo tiền đề cho việc thành lập tổ chức Đoàn – Hội khi đủ điều kiện.

 

Bên cạnh phát triển tổ chức mới, công tác củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ sở đoàn trong doanh nghiệp cũng được quan tâm. Nội dung sinh hoạt từng bước được đổi mới theo hướng thiết thực, linh hoạt, gắn với nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, thanh niên và nhiệm vụ phát triển của doanh nghiệp; chú trọng các hoạt động nâng cao tay nghề, ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, bảo đảm an toàn lao động và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, quá trình triển khai mô hình vẫn còn những khó khăn nhất định như việc tiếp cận, vận động chủ doanh nghiệp; lực lượng lao động trẻ thường xuyên biến động, làm việc theo ca, kíp; điều kiện về thời gian, kinh phí, địa điểm sinh hoạt và đội ngũ cán bộ phụ trách công tác thanh niên còn hạn chế. Trước thực tế đó, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn tiếp tục chỉ đạo các cấp bộ Đoàn – Hội tăng cường phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng giải pháp phù hợp với đặc điểm của từng doanh nghiệp.

 

Trong thời gian tới, Tỉnh đoàn Hưng Yên tiếp tục đẩy mạnh rà soát, cập nhật danh sách doanh nghiệp có đông lao động trẻ; phân loại doanh nghiệp theo điều kiện, khả năng thành lập tổ chức; giao nhiệm vụ cụ thể cho các đơn vị phụ trách địa bàn trong công tác tuyên truyền, vận động và hướng dẫn thành lập tổ chức Đoàn – Hội. Đồng thời, chú trọng xây dựng, phát hiện và nhân rộng các mô hình hoạt động hiệu quả; bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ Đoàn – Hội tại doanh nghiệp, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, hội viên và tổ chức sinh hoạt. Với những cách làm chủ động, linh hoạt và phù hợp với thực tiễn, mô hình thành lập tổ chức Đoàn – Hội trong các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp ngoài nhà nước đang từng bước khẳng định hiệu quả, góp phần mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp thanh niên, phát huy vai trò xung kích, sáng tạo của tuổi trẻ trong lao động, sản xuất và phát triển kinh tế - xã hội; đồng thời góp phần xây dựng tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam ngày càng vững mạnh.

 

Bộ phận Tổ chức - Kiểm tra